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      上一期,前程似錦給大家梳理了如何選擇實習單位和實習崗位,這部分內容可以看作實習的前期準備。在同學們進入實習崗位之前,很多企業和公司會設置“面試”程序,對實習者進行一番考察和篩選,有的企業面試程序規范嚴肅,有的輕松自然,但都屬于面試的不同展現形式。那么,遇到面試,我們應該怎么辦?接下來,前程似錦給大家講講實習面試不同環節的內容,本期從“實習簡歷”講起。

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      1、簡歷內容匹配崗位需求。

      撰寫簡歷的時候,第 一,內容要匹配上對方崗位的需求,比如應聘財會崗位,那么就要著重強調自己熟悉行業準則、稅法等相關法律法規,掌握excel辦公軟件和基本財務軟件的使用,列舉在校期間取得的相關從業證書。第 二,通過經歷展示能力,對經歷的描寫不是簡單籠統地羅列,要盡可能提供細化的內容和量化的數據,這樣更有說服力。在校生基本沒有實際參與工作的經歷,此時,在校期間的各種表現、經歷和成績就成為展示能力的核心內容,簡單的一句概括不能展示同學們豐富的校園經歷,簡短的文字也很難充實起原本就大片空白的履歷表,那么如何讓簡歷飽滿起來?

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      2、用STAR法則講述自己。

      STAR是Situation(環境/情境)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)的縮寫,簡單地理解是:我經歷的事件是在什么環境下發生的,在經歷事件過程中我的任務是什么,我對此采取了哪些具體行動,最終結果怎樣。舉例:大三期間擔任學校公益社團團長。此番“一句話經歷”運用STAR法則對四個要點進行表述,S:大一入學加入學校公益社團,積極參與社團活動,表現優秀,大三參加競選,經投票成功當選為團長。T:任團長期間,積極組織社團活動,擴大社團在學校的影響力,壯大社團規模。A:擔任團長期間,帶領社團干部策劃組織了xx捐贈活動、xx環保行動和xx主題講座等x場公益主題活動,累積參與人數有xxx人次;R:任職團長期間,社團成員達到xx人,增長了x%,社團被學校評為優秀社團;自己主動聯絡,成功為社團組織的活動爭取到xx公司/企業的資金贊助xxxx元,獲得價值xxxx元的物資贊助;主導的“xx活動”被學校表揚,被xx晚報、xx網站等多家媒體報道,產生了良好的社會影響。經過條理化的描述和數據佐證,“領導潛力”、“態度積極”、“組織協調能力比較強”等標簽會一一呈現,面試者的形象變得更為具象。

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      STAR法則不僅應用在簡歷撰寫中,在面試環節也應該將其作為描述經歷的提綱。使用STAR法則描述經歷,表達上要有邏輯,比如按照時間-地點-事件-結果的順序闡述一段經歷,講述多段經歷按照時間先后順序展開,榮譽成績按照等級大小列舉,等等;語言可以比書面文字更詳細,但也要精練,突出重 點,通過細節描述突出閃光點,切不可講流水賬或宣講個人勵志故事;數據更有真實感,通過量化的數字表明工作的內容和結果。企業的HR往往有著豐富的面試經驗,他們可以從簡歷和講述中分析出面試者的能力與技能,從而更客觀地將面試者與崗位進行匹配。

      簡歷撰寫可以適當修飾,但不可夸張,不可杜撰經歷、夸大成績甚至虛構榮譽,“誠實考察”在企業面試中不可或缺,面對初出茅廬的實習生,HR可以憑借直覺經驗和現場交流判斷面試者的虛與實,所以,無論撰寫簡歷還是現場面試,同學們要遵循要實事求是的原則,展示能力的同時還原真實的自己。


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