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      很多企業或公司在面試結束的時候,會讓應聘者回去等消息,過幾天給答復。對于渴望獲得實習機會的大學生來說,等待消息的這段時間充滿了期盼和焦慮。很多人認為面試結束,結果就聽天由命了,在前程似錦看來,與其情緒復雜地等待,不如梳理思路,有所行動,來場復盤,讓剛剛經歷過面試過程更有經驗價值,主動聯系,爭取讓面試的結果趨于利好。

      1、主動交流。面試是企業和人才的雙向互動,同學們可以在面試前設計好自己關注的問題,在面試結束的時候禮貌地提出來。對實習生而言,薪資、休假等待遇問題是可以詢問的,不過,站在個人成長的角度,實習階段的待遇并不是核心問題,我們建議同學們坦誠地向面試官請教自己在面試中的不足,或者請教面試過程中交流的某個問題。一般來說,面試官不會拒絕這類禮貌性的提問,這不僅能幫助自己獲得專業客觀的評價和務實的改進建議,還能給面試官留下一個態度認真、虛心請教的良好印象。而且,這種既定程序之外的簡短互動,也是一場坦誠的交流,甚至可能會給自己爭取到進一步解釋問題、表現能力的機會,從而在這短暫的時段強化自己在面試官眼中的形象。

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      2、復盤總結。對于大學生來說,實習面試的成敗并不是主要的, 主要的是這段經歷給自己帶來的啟發和收獲,所以,離開面試現場后,盡早對這次面試做個全 面復盤。重 點梳理面試官的提問以及自己的回答,靜下心來思考,或從網絡上找找參考,還可以向老師或學長學姐請教。其次,面試官的評價和建議要記錄下來,好的方面繼續保持,不足或失誤尋找對策加以改進。末尾,回顧自己面試過程中的行為舉止,比如因為緊張口齒不清,不自覺的有小動作,一些基本的禮儀沒有做到位等等,這些都要一一過濾。

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      3、主動聯系。如果在約定日期收到被錄用的電話或者消息,就主動聯系面試官或HR,告訴對方已經收到通知,感謝對方的信任,自己會按時到崗,好好表現。如果收到的是面試沒通過的消息,也不要太沮喪,調整下情緒,然后主動聯系對方,除了表達給與面試機會的感謝,要禮貌地詢問面試失敗的原因,能得到對方的建議,這樣復盤會更客觀,指導意義也會更強。

      面試無非就是通過或者沒通過兩種結果,即便這一次面試沒通過,還有下一場的機會,只有及時回顧,復盤總結,積累經驗,才能保障后續面試表現的更好。


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