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      一、實習的法律性質是什么?

      實習一般在實際運用中被認定為勞務關系,是民事法律關系,而非勞動關系。所以,適用《民法典》、《合同法》等民事法律進行調整,不適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律。

      當然,若是有明確的證據證明實習人員與用人單位約定為勞動關系(如簽訂《勞動合同》等),可按勞動關系進行處理。

       

      二、實習是否需要簽書面合同?

      對于是否要簽訂實習書面合同,法律并沒有明確規定。從民法的角度看,只要雙方達成一致約定,口頭協議也是具有法律效力的。但從證據角度看,為了更好地維護實習人員和用人單位的合法權益,還是訂立書面實習合同較好。若工作范圍、地點、報酬等事項有變更,也要簽一個雙方同意變更的合同,白紙黑字,比較有實際效用。

      若用人單位不愿意簽訂書面協議,實習人員可以考慮通過錄音錄像、保留工作記錄和聊天記錄等方式,留下相關證據。

       

      三、實習合同/協議的主要內容有哪些?

      一般而言,實習合同中的主要內容包括如下幾個方面:

      1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

      2、實習人員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

      3、實習合同期限;

      4、工作內容和工作地點;

      5、工作時間和休息休假;

      6、實習報酬;

      7、工作保護、條件和職業危害防護;

      8、法律、法規規定應當納入合同的其他事項;

      9、實習合同除前款規定的條款外,用人單位與實習人員可以約定培訓、保守秘密、違約金、保險和福利待遇等其他事項。

       

      四、實習合同能否約定違約金?

      因實習合同一般屬于民事合同,違約金屬于雙方自由約定的內容,目前我國法律對于違約金數額無上限或下限的規定。所以求職者簽合同前需仔細考慮,是否能接受相關條件。

      若日后有違約行為,違約方認為事前約定的違約金數額過高,可與守約方進行協商,協商不成,可請求人民法院進行調整。

       

      五、需要警惕“霸王條款”嗎?

      合同雙方在民事法律中是平等的主體,雙方的權利義務也應該是對等的。某些用人單位可能會在合同條款中設置一些“霸王條款”(如果單位設置較多可主動辭退實習人員的條款,而對實習人員辭職限制嚴格等),為了更好地維護自身合法權益,求職人員在簽約前應警惕并仔細考慮。

       

      六、實習合同規定“學生實習期間人身財產損失自負,單位不擔責”是否有法律效用?

      實習一般為勞務關系,可參考《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條:“個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任!痹摋l明確規定了提供勞務方和接受勞務方的相關責任,所以不能通過約定來排除接受勞務方的責任。

      若求職者簽實習協議前,看到此類排除單位責任的條款,請認真考慮該單位對實習人員的態度和責任心,慎重考慮是否要進入該單位。

       

      七、實習合同可以留空格或約定模糊嗎?

      實習合同的各條款應約定明確,不建議有模糊的地方。如約定違約金,請務必寫清楚數額,而非模糊的“經濟損失”。沒有約定的事項,請在格式條款空格處寫“無”或將空格劃掉。建議寫清楚崗位的名稱和工作地點。在現實中,有的單位可能會約定“甲方可以根據需要,調配乙方從事不同的實習崗位”,這種條款請務必注意,因為這樣給單位很大的調動權。比如學生原本是被招聘為教師實習崗位,并簽了實習合同,結果單位后來依據合同,安排實習兼職人員去做行政等其他非應聘本意的崗位,這樣可能對學生通過實習提高專業技能不利,也違背了學生應聘實習的初衷。

       

      八、實習工資為何要扣稅?

      實習一般屬于勞務關系,相關收入屬于“勞務報酬所得”,應按照《中華人民共和國個人所得稅法》規定,繳納個人所得稅。

       

      九、同一人在同一單位的實習期能否替代試用期?

      實習期是指實習人員與用人單位雙方約定的實習期限。試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后,為相互了解、選擇而約定的考察期,屬于勞動法調整范疇。實習期與試用期屬于不同的法律調整范圍,沒有規定兩者須替代。

      當然,若用人單位有內部規定本單位實習人員的實習期可以替代試用期,或與求職者協商了經過實習期后簽勞動合同無需試用期,直接轉正,亦是可以的。因為試用期在《勞動合同法》中屬于“可以約定”的范疇。

       

      十、解決實習問題的法律途徑?

      因實習一般為勞務關系,屬于民事法律關系,不屬于勞動行政部門管轄范圍(該部門主要是處理勞動關系相關問題),若發生實習法律問題,可參考一般的民事處理流程:協商(實習人員與用人單位雙方)——調解(企業、基層、街道等調解組織)——仲裁或法院訴訟。

       

      本文轉自知乎,作者:Regina靜姐姐


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