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      由于企業規模、用人機制不同,很多企業的招聘過程不會設置筆試環節,往往是篩選簡歷后直接面試求職者。

      有筆試環節的企業,多數會把筆試作為一種初級的人才篩選方式,形式也比較多樣,既有傳統的卷面測試,也有通過引入技術手段進行線上筆試。企業一般會先篩選簡歷,簡歷通過后安排入圍的求職者參加筆試,通過筆試再篩選出一部分“優勝者”,末尾進行面試。

      在人力資源服務機構的服務產品中,招聘流程外包會涉及到招聘筆試,山東前程似錦人力資源有限公司在多年的招聘外包服務過程中,為不少企業組織了求職人員的筆試活動,一般來說,企業招聘中的筆試針對的求職對象有兩類:一是基層崗位的工作人員,二是在校學生(應屆生)。很多筆試是在求職人員數量較多的情況下開展,但人數多并非應用筆試篩選人員的必要條件,也有很多企業有一套自己的筆試流程和審核標準,在日常零散的人員招聘過程中,也會程序性地安排求職者先做筆試測驗。

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      為什么要設置筆試環節,除了前文提到的人數較多的原因,主要原因還有兩個:1、通過筆試進行專業知識的測評,比如某些技術型或專業性的崗位,筆試題大都是崗位相關的題目,事后面試官或HR看答案就可以了解求職者的專業知識是否合格,從而過濾掉不合適的人選,節省后續面試的時間,減輕面試壓力;2、通過筆試框選出認可企業文化、契合企業發展路線、思維方式和綜合能力符合企業期望的候選人。

      對企業而言,筆試在招聘中起到的是輔助性的,不能只根據筆試結果判斷求職者是否合適。

      判斷一個人能否勝任某個崗位,需要多角度地評估,任何崗位的工作能力和個人素質,是不可能完全通過筆試測評出來的,言語交流和思想溝通是重要且必要的過程。某種程度上看,筆試屬于較為標準化的考察方法,面試則側重對各種能力和多重素質的綜合考察,既有智商測試,也包含了情 商測試。所以,在實際操作中,尤其在招聘級別較高的管理人員時,很多企業即便有筆試的傳統或程序,也會跳過筆試直接進行面試,這是因為較高的專業能力本身就是應聘者的準入門檻,只有通過面試才能評估對方的管理能力及其他綜合能力。

      求職者在求職過程中遇到企業筆試,應該怎么行動?

      作為求職者,在接到企業HR的通知時,應向對方確認是否有筆試環節,若有,詢問對方筆試時間大概多久,題目類型大概有什么,如果能獲得有效信息,可以有針對性的進行準備工作。在無法獲得企業提示的情況下,如果能接觸到曾經參加過該企業筆試面試的人,或者有認識的人在該企業,從而了解筆試題型,也是一條捷徑。

      一般來說,企業的筆試題與企業和崗位的關聯性很強,但是范圍也可能會很大,如果能通過常規渠道查詢或了解企業往期的筆試題目,至少可以為自己將要參加的筆試指明方向,也可以通過研究企業招聘信息中關于崗位、能力等方面的要求,間接推斷筆試的方向和題型。相對于知名度和規模都比較小的企業,很多知名企業,比如某些互聯網大廠和一線品牌公司,都有很成熟的筆試或測試體系,可借鑒的經驗比較容易通過網絡渠道獲得。而國企一類的企業招聘,筆試題型相對固定,甚至與公務員、事業編制招聘筆試有很大程度上的重疊,準備起來方向更為明確,加之國企央企的穩定性強,使得國企招聘培訓成為很多培訓機構的重要經營內容。

      除了了解筆試題型內容以及相應的準備工作,筆試相關的用品和資料準備也是須的,例如考試用筆、準考證以及身份證、學位證、資質證書等資料。

      筆試相對面試雖然不是招聘流程的主體和核心,卻是應聘者能否進入面試的前提,所以參加筆試,提前休息好,良好的心態和穩定的狀態也是從容應對筆試的重要因素之一。


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