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      很多有過求職經歷的人有一種很趨同的觀念,看到某人的簡歷像本冊子,內容密密麻麻,便覺得這個人經歷很豐富,能力肯定很強。反觀有的簡歷只有一張紙或者一張紙吊著半張尾巴,不少人就會覺得此人履歷簡單,能力一般。

      真實情況不會那么絕 對,在實際的招聘過程中,簡歷冗長并非完 美,簡歷簡單也不代表寒磣。

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      什么是“一頁紙”原則

      所謂“一頁紙”原則,就是把簡歷信息盡可能地呈現在一張紙上,它的意義是讓簡歷簡潔明了,突出重點。當然,這個原則并不是硬性規定,而是源于大量HR的實操經驗。

      很多人在編寫簡歷的時候,初衷一般是盡可能地把自己的經歷、能力完整地呈現出來,于是簡歷的內容越寫越豐富,篇幅也越堆越多。此時,我們不妨換個角度思考,從HR的立場理解簡歷。

      HR篩選簡歷的初衷是為企業、為部門尋找一個符合特定要求的人選,他們會帶著很強的目的性去瀏覽簡歷,從簡歷中提取認為有價值、符合預期的信息,所以有的“長篇”簡歷中的不少信息會成為HR眼里的無效信息甚至“廢話”,尤其是在簡歷數量比較多的情況下,繁復的內容必然增加瀏覽時間,進而提高分析提煉信息的精力成本,容易讓人產生厭煩的情緒。據統計,HR篩選簡歷,往往在一份簡歷上只會花十幾秒或二十幾秒的時間,簡歷被瀏覽到第二頁的機會只有不到5%,更有甚者一份簡歷停留的時間僅有十秒鐘。

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      很多HR在招聘平臺發布招聘信息,或在讀取收到的簡歷時,會設置一些關鍵字段,比如專業、學歷、年齡、崗位等等,系統根據這些關鍵字段進行匹配,匹配度高的簡歷就會被優先推薦,某種程度上看,這也是“一頁紙”原則的另一種呈現方式。

      因此,用一頁紙的空間編寫簡歷,就要把重要的信息,把契合企業和崗位需求的經歷、能力、專業、素質等內容展現給HR,盡可能地省去對方瀏覽篩選的麻煩。當然,簡化不是簡單地把縮減字數,而是要“精簡”,既要保證信息的完整有效,還要簡潔,這就對求職者的總結、表達和邏輯能力提出一定的要求。


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